員工工傷假期工資

員工在工傷假期工資怎麼算

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

1、治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

工傷認定結論未出來之前，應發病假工資。病假工資不低於當地最低工資標準的80%。認定工傷以後，停工留薪期待遇單位一定要補發。至於該職工是計件工資制，一般來説對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。