勞動法勞動雙倍工資怎麼算

深圳勞動法工資怎麼算

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（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬如果是十月一前三天工作就是三倍工資，後四天工作如果不能安排調休的就是雙倍工資。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的