不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算？

一、不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?

不籤勞動合同的雙倍工資應當是按照雙方當事人所約定的工資的標準來計算。

公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

法律依據

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

不籤勞動合同的賠償的計算方式是，自用工之日起第二個月的第一天計算至補籤勞動合同的當天，按照每月雙倍工資的方式給予勞動者賠償。但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。

二、適用“雙倍工資”的範圍是什麼?

“適用範圍”中有明確的規定：

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

根據以上內容的相關回答可以得出，用人單位沒有按照規定給員工簽訂勞動合同時，需要在員工工作的那一個月起進行計算兩倍工資標準，最多可以支付11個月的兩倍工資標準。

目前沒有簽訂書面的勞動合同，導致應當按照《勞動合同法》第82條當中的規定支付雙倍的工資，但是很多人不知道這個雙倍工資標準應當如何來進行計算，之前如果雙方當事人有協商的，那麼就是按照口頭協商的內容來確定，沒有協商的，就是按照集體合同當中的工資標準來確定。