企業單方面解除勞動合同沒通知本人

企業單方面解除勞動合同如何賠償

員工在職工作時總是不可避免的會遇到被企業單方面解僱的問題，那麼此時該如何索要賠償呢？用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。 賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。