員工休產假工資怎麼算
法律2.31W
公司女員工休產假的工資怎麼算。
女職工產假期間的工資按照原工資標準支付。 女職工產假至少享受98天的產假工資。如果用人單位給勞動者繳納生育保險的由生育保險支付,如果未繳納生育保險,由用人單位支付。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。-
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