工地老闆拖欠工資怎麼討要

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

請問工地老闆拖欠工資怎麼討要合法

個人老闆無資質，應由老闆掛靠的公司承擔用工主體責任．
　　一．根據《勞動合同法》82條的規定，單位不與員工簽訂書面勞動合同的，應從用工第二個月起支付雙倍工資．
　　二．單位拖欠工資或者不上社保的，員工可以根據38條的規定，通知單位後即解除勞動關係．有權要求單位結清工資，補交社保並根據46條的規定要求支付經濟補償金．
　　三．單位安排工作超過法定工作時間、法定節假日上班的，應當按《勞動法》44條的規定支付加班費．
　　四．對於自己的合法權益你有權主張，老闆不給的可以向中扶公司要，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，或者以老闆及中扶公司為共同被申請人申請仲裁．申請仲裁不收費．
　　五．證明存在在勞動關係的證據有：工作證、工牌、工卡、工服、證人、錄音、工資記錄、工資條、入職登記表、押金收據、解除或終止勞動關係證明、有你名字且蓋有公章的文件等．