老闆拖欠工資怎麼討要

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
解決老闆拖欠工資的辦法有：
1，可以雙方先協商解決。
2，如果無法協商，勞動者可以到當地勞動行政部門所屬勞動監察大隊舉報或投訴
3、如果投訴無效，勞動者可以依照上述《勞動合同法》第三十八條的規定直接解除與用人單位的勞動合同，並申請勞動仲裁，主張支付拖欠工資及經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。