勞動法合同期滿辭退

合同期滿辭退有補償嗎

合同期滿辭退有補償，因為在這種情況之下，如果説是用人單位這個方面堅持不去籤勞動合同的話，那麼就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不願意續簽的話，那麼就另當別論。

勞動合同期限內被辭退可以向有關的勞動主管部門來提出仲裁或者是投訴舉報都是可以的，當然這不行的話，也可以到當地的法院來提起相關的訴訟，一般情況下，建議勞動者和用人單位之間私底下進行一個協商的解決。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規章制度等嚴重行為並列，表明法律對於用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內，對於不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內才發現該勞動者不適應本企業;對用人單位提供的工資、工作環境等條件不滿意的勞動者，同樣有優於進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同，從而可使勞動者提前從不滿意的環境中解脱出來，可以説，試用期對雙方瞭解對方都有益處，並非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所，也並非勞動者惡意規避法律尋求利益的好期間。試用期的規定對雙方是公平合理的。