用人單位強行調崗降薪能不能辭職索賠

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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用人單位強行調崗降薪能不能辭職索賠

1、用人單位強行調崗降薪，勞動者主動自願辭職的，一般不能索賠；但如果因單位的嚴重侵權行為而依法單方面解約的，能要求經濟補償。即勞動者在單位每工作一年，單位要補償其一個月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。