杭州公司拖欠工資可以直接報警嗎

公司拖欠工資能直接起訴嗎

我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立後，用人單位必須履行不得拖欠和剋扣勞動者工資。

但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

我們國家勞動合同法當中規定了，對於勞動者的工資必須要按時的來進行支付，但是有一些企業經營不善或者是故意拖欠工資，此時會構成違法行為，最開始進行的是治安管理處罰，其次就是經過責令仍然不改正也有可能涉及刑事責任的承擔。