怎麼認定事實勞動關係，法律怎麼規定的

怎麼認定事實勞動關係,法律怎麼規定的

認定事實勞動關係的辦法：員工提供了勞動，就發生了實際用工，業就建立了勞動關係，而不論勞動關係的當事人是否書面簽訂了勞動合同。認定雙方存在勞動關係的證據包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的工作證等。
法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。