事實勞動關係怎麼認定?
一、事實勞動關係怎麼認定?
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理、指揮與監督下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。而事實勞動關係是指無書面勞動合同而存在勞動關係的一種客觀狀態,即只要客觀上存在勞動關係,就可以認定為事實勞動關係。認定是否存在勞動關係的憑證中,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證,勞動者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證,足以證實雙方當事人之間存在事實上的勞動關係。
二、認定勞動關係需要提供哪些憑據?
勞動者與用人單位訂立書面合同時,其雙方的勞動關係很明確,但是當雙方未訂立書面勞動合同或勞動者提供不出勞動合同,當勞動者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時,雙方亦形成事實上的勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其它勞動者的證言等。
綜上所述,單位錄用員工,應當在入職後一個月內簽訂書面勞動合同,有些單位和員工不訂立合同,員工可以申請仲裁認定事實勞動關係,如雙方符合勞動主體資格、員工接受單位安排付出勞動並領取報酬的,雙方就建立了事實勞動關係。
-
通州區勞動仲裁委員會適用範圍、仲裁程序是怎樣的?
一、通州區勞動仲裁委員會適用範圍1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫...
-
勞務派遣合同在什麼情況下能解除
一、勞務派遣合同在什麼情況下能解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬...
-
勞務派遣協議的內容是什麼
律師解析:1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;2.工作地點;3.派遣人員數量和派遣期限;4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;5.社會保險費的數額和支付方式;6.工作時間和休息休假事項;7.勞務派遣協議期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務...
-
勞務派遣勞動關係爭議如何解決?
勞務派遣是勞動力市場用工的一種新模式,包含了派遣單位、勞動者和用工單位三方。由於勞務派遣不同於通常的勞動關係,我國勞動合同法在特別規定設專節對其作了規定,此外人社部還專門出台了部門規章用以規範勞務派遣關係。那麼勞務派遣勞動關係爭議如何解決?一、勞...