勞動合同寫兩個崗位可以嗎，法律有哪些規定

勞動合同寫兩個崗位可以嗎,法律有哪些規定

律師解答
在同一勞動合同中寫兩個崗位可以，只要勞動者依法履行勞動義務，獲得勞動報酬，法律不作限制。
但是屬於與兩個單位建立勞動關係的，不能在同一勞動合同中寫兩份崗位。
並且與兩個單位建立勞動關係，影響元勞動合同履行或者原用人單位提出不同意，拒不改正的，原用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。