公司放假工資怎麼計算，法律怎麼規定的

公司放假工資怎麼計算,法律怎麼規定的

公司放假工資計算：法定節假日內，按勞動合同支付工資；法定節假日加班的，加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；其他。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。