產假怎麼計算，產假工資計算方法？

產假工資計算在很多時候都有固定的法條可以查找，一般在員工休產假的時候，單位都應該支付其工資，那麼，具體的產假工資怎麼計算呢，相關的法條是如何規定的呢，下面，本站就產假工資的計算方法做出簡要的講解。

　一、產假工資怎麼算?

《工資支付暫行規定》第十一條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

也就是説產假工資按照合同規定,合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、勞動法產假是多久?

國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至於晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。

詳細參考如下：

產假的計算一般來説，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。

這90天包括：產前休假15天+產後休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。

休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天(30天並非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

另外：每個單位都有自己的相關規定，會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產假，上面所説的是勞動法規定的。

　三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假?

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

新勞動合同法沒有作出相關規定，以下是《勞動法》的內容：

《勞動法》 人工流產法定假期是14天

《關於女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產

假期間，工資照發。

2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由

原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.並有兩週的假期.

計劃生育津貼的產假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。

(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。

總之，如果你遇到類似問題需要解決的，需要根據具體的勞動法規與實際單位的規定來進行合理的計算。如果你在休產假期間工資出現疑問的，建議諮詢專業的律師，以在最專業的情況下給你合理的解釋，維護你的合法權益，保護自己的利益不受傷害。