勞動糾紛曠工認定

曠工引起的勞動糾紛問題

1、你的行為我認為是“曠工”； 2、你的責任按你們的約定為準---只要約定不違法； 3、違約條款有效，你應承擔相應責任； 4、合同一經簽定，雙方應誠信守諾； 5、對此事，你可與單位協商解決，如合作不愉快，可考慮解約； 6、不要逃避，要積極面對。