解除合同的時間限制

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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若是需要解除合同，解除合同有時間限制嗎

你好，因此，解除權應當在一定期間行使。法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。行使解除權的期限分為兩種情況：
1、按照法律規定或者當事人約定的解除權的行使期限行使法律規定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。比如，如果當事人約定出現某種事由可以在一個月內行使解除權。那麼在合同約定的事由發生一個月後，解除權消滅，當事人不能要求解除合同，而必須繼續履行。
2、在對方當事人催告後的合理期限內行使法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限的，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方當事人為明確自己義務是否還需要履行，可以催告享有解除權的當事人行使解除權，享有解除權的當事人超過合理期限不行使解除權的，解除權消滅，合同關係仍然存在，當事人仍要按照合同約定履行義務。所謂催告後的合理期限，根據個案的不同情況確定，作為享有解除權的當事人應本着誠實信用原則，在收到催告後儘早通知對方是否解除合同。當事人對催告的合理期間有異議的，由人民法院或者仲裁機構確定。
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