企業拆遷賠償員工標準
企業拆遷如何補償員工
企業拆遷職工補償標準主要規定在勞動法中。企業拆遷如果要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償,每滿一年補一個月。如果因為企業搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發生變化,由用人單位和勞動者協商,如果協商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,企業因拆遷無法繼續經營時,要提前通知員工,雙方經協商可以解除勞動合同。並且企業要按照員工的工作年限和年平均工資支付經濟補償金,比如員工在企業工作20年,就要發放20個月的工資。作為員工,要了解企業拆遷如何補償方面的知識,並且懂得如何維權。因補償同企業發生糾紛後,要拿起法律武器維護自身合法權益。
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