加班事實的舉證責任由誰承擔？

加班事實的舉證責任由誰承擔呢？

就你的問題加班事實的舉證責任由誰承擔，為你做出以下解釋：

《司法解釋(三)》第9條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國司法審判領域的一個難點，有觀點認為加班事實的舉證責任在用人單位，因為用人單位有保存考勤記錄的法定責任。也有觀點認為加班事實應根據民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進行確定。

本條司法解釋出台，一方面明確了加班事實舉證責任的分配，另一方面也為儘可能保護勞動者權益留了一點小尾巴：“但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”

但總的來看，未來一段時間內，勞動者如要向用人單位主張支付加班費，需要在工作期間注意蒐集維權證據，比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關材料。