離職補償金什麼時候給

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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在《勞動合同法》實施前，各地對這一問題的實踐不一，有的地區的勞動爭議仲裁委員會收到勞動者的仲裁申請書後先給用人單位發函勸其支付經濟補償金，如果用人單位此時支付了經濟補償金，那麼仲裁委員會不認為用人單位不支付經濟補償金，從而也就不支持勞動者50%額外經濟補償金的請求，這是由於《補償辦法》對經濟補償金的支付時間規定不明確造成的，《勞動合同法》第五十條第二項規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。這一規定表明，用人單位並不一定要在勞動者離開用人單位時就支付經濟補償金，因為雙方完全可以約定勞動者在離開數日後再回用人單位辦理經濟補償金，但是勞動者按照約定辦理了工作交接後，用人單位必須立即支付經濟補償，否則構成不支付經濟補償金。