勞動合同未明確工資

勞動合同中未明確説明勞動報酬

瑩偉：你好！

    《勞動合同法》 第十八條規定：　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

   因此，勞動合同中未明確説明勞動報酬，並不影響合同效力。