勞動合同，明確工作地點

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同工作地點明確可以的嗎?

員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，勞動合同工作地點明確應由雙方協商一致。
在實踐中，有不少企業認為，調整員工工作地點、工作崗位等需要與員工協商，但員工不同意的話，企業就容易陷入被動。因此，就想方設法通過勞動合同爭取在調整工作地點、工作崗位等方面的自主權。