一年的勞動合同兩個月的試用期合理嗎

1.一年的勞動合同兩個月的試用期是合理的，依據為《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2.單位以表現不佳延長一個月的試用期是不合理的，依據為《勞動合同法》第19條第2款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果公司認為你試用期不合格，可以解除合同，但公司約定2次試用期，屬於變相不給你正式期的工資，違法。