企業與企業面終止合同

企業終止合同的規定

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(五)》第四十四條規定，“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位拒不訂立的，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同的賠償金，人民法院應予支持。”

所以針對勞動者在用人單位有連續兩次固定期限勞動合同的，如果在期間內雙方達成共識，可以簽訂無固定期限的勞動合同。但如果在工作期間，勞動者不能勝任工作，經過培訓後仍然不能勝任的，並且即使調到其他剛也不能勝任的，用人單位可以接觸合同。但是如果，勞動者各方面要求都具備，單位在沒有與勞動者協商好接觸合同是需要做相應的賠償的，更多相關問題您可以諮詢律師365臨沂律師。