派遣工能享受年休假嗎

勞務派遣工也可以享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、非企業單位、有僱工的個體工商户等單位和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。這裏並沒有區分是不是派遣用工，換而言之，《辦法》沒有將勞務派遣工排斥在年休假的享受範圍之外。所以其第十四條再次明確：勞務派遣單位的職工符合本《辦法》第三條規定條件的，享受年休假。只有當被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，才不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。