勞動仲裁調解好還是裁決好，法律是如何規定的

勞動仲裁調解好還是裁決好,法律是如何規定的

勞動仲裁中調解和裁決各有好處，調解的好處是程序簡單、當事人的自主性強；而仲裁的好處是程序更加規範，當事人如果對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。因此由當事人依法自行選擇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。