勞動糾紛追溯時效

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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關於勞動糾紛的時效

勞動部門的説法是錯誤，勞動關係存在期間的工資問題是不受訴訟時效（是1年而不是2年）的限制的。但是，勞動合同法關於一年內不簽訂勞動合同是從2008年1月1日起生效的，所以你只能從該時間起主張雙倍工資。對此，你可以直接想法院起訴。