勞動法，突然離職

勞動法辭職

您好！辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算工資，另外，律師建議：為了保留證據，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請書到當地勞動局備案，如果到期後，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿着相關證據到勞動局，提出仲裁申請。如果用人單位據此惡意剋扣工資待遇或不協助辦理離職手續，建議您先到勞動局去投訴，不成，屬於勞動爭議的也可以申請勞動仲裁，不服，再向法院起訴。