員工突然離職，勞動法

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

企業員工突然提出辭職要求，企業如何按勞動法處裏

需要根據具體情況確定，不能一概而論。《勞動合同法實施條例》第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）勞動者與用人單位協商一致的；　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上答覆，如果滿意，敬請採納。