標準工時制加班時間
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
怎麼計算標準工時制加班費
在標準工時制下,勞動者每天工作的最長工時為8小時,每週最長工時為40小時。
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。
例如:小王每月工資為1500元,根據國家目前制度工作日為20.83天,計算日工資為:1500÷21.75=68.97元,小時工資為:68.97÷8=8.62元。
那麼小王在週一至週五加班可得加班費為:9×加班小時數×150% 小王在週六日的加班費為:9×加班小時數×200% ;在法定假日,如春節、五一、十一、中秋、端午、清明時,加班費為:9×加班小時數×300%,如果小王有應休未休的年假,在年假時工作,也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
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