勞動爭議仲裁申請在哪申請

勞動爭議到哪申請仲裁

1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關係發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。以上是勞動爭議到哪申請仲裁的回答。