機關事業單位勞動爭議
機關事業單位
機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:
1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
以上內容就是我們關於懷孕期間合同到期怎麼辦的法律解答,由上文可知,即使用人合同是在職工懷孕期間自然到期的,用人單位也不得辭退職工,而是應將勞動合同順延至職工三期結束。
為了保障職業女性的權益,國家法律規定妊娠期合同到期的女性們是不能被解除勞動合同的,勞動合同要順延三期結束,也不能降職降薪。所以職業女性們不用擔心因為妊娠期被公司辭退,三期結束,又可以為公司工作,公司也沒有必要再辭退你了。
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