勞動爭議起訴材料

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

勞動爭議訴訟

1,仲裁時效問題:2007年4月單位向你送達解除事實勞動關係證明書沒有?如設有,你與單位仍存在勞動關係,與勞務派譴公司簽訂勞動合同期間屬於你與原單位是中止勞動關係期間,並沒有標誌着你與原單位解除了勞動關係.之所以沒有超過仲裁時效.
2,關於社會養老保險問題:最好不要提起仲裁訴訟,因仲裁是有時效牲的,你最好向社會保險經辦機構進行投訴,因社會保險費徵繳是社會保險經辦機構的職責加之社會保險費是不可以免繳的,如社會保險經辦機構不作為,你可以提起行政訴訟,只有這樣才能保障你的養老保險費到位.
3,關於醫療保險,生育保險問題:你應向勞動監察部門投訴,因勞動監察時效是2年.