公司解散是否是違法解除勞動合同

公司解散是違法解除勞動合同，由於公司解散的事由不同，對其員工勞動關係的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，並優先於税款和其他債權人的債權。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止，
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。