公司解散屬於違法解除勞動合同嗎

律師解析：公司解散，如果是與員工協商後解約、或者書面通知員工後與其解約並向其支付經濟賠償金的，不屬於違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指解除的程序違法或者辭退不得辭退的員工等情形。公司解散並不一定是違法與員工解約。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。