試用期間的工資有多少

專業律師法律分析：
員工在試用期工資由用人單位和勞動者協商確定，但不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。