勞動法關於員工賠償具體是如何規定的

勞動法關於員工賠償具體是如何規定的

1、《勞動法》關於員工賠償的規定：如果員工違法與用人單位解除勞動合同或者違反保密事項給單位造成經濟損失的，需要依法向單位承擔賠償責任。賠償的數額則按單位的實際損失或者雙方約定的違約金等數額來確定。
2、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。