勞動法對工傷的賠償是如何規定的

通常情形下，用人單位給職工繳納社保，產生工傷後部分的賠償項目由工傷保險承擔，部分項目仍然屬於用人單位需要承擔的。如果沒有為職工繳納社保和其他保險，則所有的醫療費用和賠償費用全部由用人單位承擔。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
【法律依據】
《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。