公司解散員工可以要求賠償嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司解散員工可以要求賠償嗎

可以要求補償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的等。