勞動法乙方解除情況

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法什麼情況下不能解除勞動合同

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因公負傷，並經過勞動鑑定委員會的鑑定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(4)法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。

法律上規定的是在用人單位連續工作時間已經有一年以上的這部分職工才有年假，很顯然，本人在用人單位工作的時間還不夠一年就被辭退了，在結算經濟補償金的時候就和年假沒有任何的關係。不過，絕大多數的公司其實不會無故的辭退員工的，經濟補償金還得結合被辭退的原因來分析。