員工拒籤合同怎麼辦

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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公司要和員工籤勞動合同，可是員工拒簽訂勞動合同怎麼辦

首先用人單位要保留員工不籤勞動合同的證據。然後用人單位可以書面通知員工在指定日期內簽訂合同，逾期不籤視為拒籤，單位可以書面通知勞動者解除勞動關係，並送達勞動者本人簽收。或者關於簽訂勞動合同事宜要在單位的規章制度中明確規定。勞動者拒籤勞動合同即視為違反規章制度，可以依規章制度來處罰勞動者