辭職時調休應該如何處理

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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辭職時調休應該如何處理

假期仍然有效。

許多員工或者由於合同期滿，或者由於用人單位單方面解除勞動合同等原因導致勞動關係的中斷，造成員工手上的調休單“來不及用”的現象時有發生。其實，無論何種原因導致勞動關係的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低於勞動者本人工資標準支付工資。

也就是説，員工手上的調休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關係而一筆勾銷。

必須指出的是，如果過了試用期，在合同期內，員工提出辭職，一般應當提前30日書面通知用人單位。在此期間內，用人單位可以安排在雙休日加班的員工進行補休，而不必支付加班費。如果員工堅持要用人單位支付加班費，一般是不會得到支持的。至於在平時延長工作時間的加班和法定節假日加班，應當按照規定支付150%和300%的加班費，而不能安排補休。

年休假未享受完就離職了，用人單位是否也應當給予經濟補償呢?這應按照用人單位的規章制度執行。但是，即使用人單位因此給予員工一定的經濟補償，也不應套用加班費的支付標準，一般也以一天給予一天工資的補償。