15號上班勞動法怎麼算工資

2024.51上班幾倍按勞動法工資怎麼算

　　五一是國家的法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。而4月30號和5月2號的按兩倍的工資報酬支付，也可以安排補休。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。