怎樣判斷法人是否與公司建立勞動關係

企業法人代表在國企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應該要簽訂聘用合同，或者責任合同。在非公有企業(私企)法人代表就是投資人(老闆)是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動合同的，這時除了法人身份還是勞動者的身份。
相關的法律條款：《勞動合同法》第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。