雙倍賠償不存在代通知金嗎

雙倍賠償不存在代通知金嗎

專業律師法律分析：
如果雙倍賠償後則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動關係，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標準按照勞動者在用人單位工作的年限計算。
法律依據：
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。