未經勞動者同意調崗
法律2.48W
未經勞動者同意調崗,員工可以不接受嗎?
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合 同,就屬於違法解除;你可以申請 勞動仲裁 要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資。 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此 解除勞動合 同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償。 以上是有關未經勞動者同意調崗,員工可以不接受嗎這個問題的相關回答,希望可以幫到您。-
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