員工被辭退注意事項
辭退員工應當注意哪些事項
對用人單位來説,在辭退員工時,務必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方,因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎,在此基礎之上,還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據,這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時,在辭退員工時還應注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然,方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。
綜上所述,公司成立的時候要有一個註冊資本,由全體股東履行出資責任。註冊資本和辭退員工之間沒有任何聯繫,當出現法定情形,比如員工給公司造成嚴重損失或者員工經過培訓不能勝任工作的,公司可以將其辭退,辦理解除勞動合同手續。
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