勞動能力鑑定如何進行

如何進行工傷勞動能力鑑定？

【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的複印件）； 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。 【工傷鑑定】《工傷保險條例》第二十一條規定：職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供《工傷認定決定》和職工工傷醫療有關（病歷）資料。 勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑑定結論不服的，可以在收到鑑定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。 自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。