勞動合同法 保密義務 期限

勞動合同法保密義務期限是多久？

任何義務的履行幾乎都有一個期限，針對商業祕密保護期限亦是如此，那麼勞動合同法保密義務期限是多久，我國至今還未制定統一的商業祕密保護法，有關商業祕密的基本法律也未明確規定如何確定保密義務的期限，但根據《合同法》的誠實信用原則和勞動者對單位的忠實義務，保守商業祕密的義務屬於法定的義務，權利人與義務人即使沒有約定保密期限，只要該項商業祕密未被公開，仍然具有經濟價值，且權利人對其採取了合理的保密措施，屬於法律意義上的商業祕密，則知悉該商業祕密的單位和個人就應當繼續履行保密義務，直到該項商業祕密公開為止，即當事人保密義務的期限與商業祕密的存續期限相同。但當事人另有約定的，依約定。 各地方根據本地的具體情況，在不違背立法原則和上位法的前提下，對商業祕密的保密期限作出了不同的規定。如： 《江蘇省高級人民法院關於審理商業祕密案有關問題的意見》第十四條規定，保密義務的期限與商業祕密存續的期限相同； 《廣東省技術祕密保護條例》第十一條規定，在技術祕密保護期限內，勞動合同終止的，當事人仍負有保護技術祕密的義務； 《深圳經濟特區企業技術祕密保護條例》第十九條規定，保密期限為技術祕密的存續期。在保密期限內，員工和業務相關人有保密義務，但該技術祕密已經公開或者另有約定的除外。第十四條規定，企業可以根據技術祕密的生命週期長短、技術成熟程度、技術潛在價值大小和市場需要度等因素，自行確定其密級和保密期限。法律、法規另有規定的除外； 《寧波市業技術祕密保護條例》第九條規定，企業可以根據技術的生命週期、成熟程度、潛在價值和產品市場需求等因素，自行確定保密期限。法律、法規另有規定的除外。 《珠海市企業技術祕密保護條例》第十條規定，企業可根據技術的生命週期、成熟程序、潛在價值和產品市場需求等因素，自行確定技術祕密的保密期限；沒有確定的，保密期限為10年。