無固定期限員工辭退條件

無固定期限員工辭退條件

若公司無合法理由辭退你是違法解除勞動合同應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

以你離職前12個月的平均工資計算工資標準是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件變相調崗你也可以以此被迫提出離職要求公司每工作一年支付你一個月的工資。